1月26日上午，我院在教学综合楼16楼一号会议室开展了高层次人才公开招聘面试考核。本次考核由医院党委书记杨建荣担任主考官，部分副职院领导担任考核小组成员，共有23名报名且符合考核基本条件的高层次（博士、高级职称）人才参加了此次公开面试考核。

在院党委的领导下，我院以“十四五”乃至二〇五〇年的远景规划为蓝图，为加强医院高层次人才梯队建设，助力实现医院的二次腾飞，在2021年医院80周年华诞伊始开展了此次高层次人才公开招聘面试考核工作。招聘工作严格按照上级政策精神及流程，首先在自治区卫健委官网、医院官网均进行了招聘方案公告，公告结束后，共收到符合条件及要求的23份报名材料。

此次公开招聘面试考核，由考生现场PPT介绍展示和考官提问两个考核环节组成。有内科、外科、五官、妇产、护理、计算机信息等多个专业的23名考生逐一从个人简介、个人发展规划等方面进行了PPT展示并回答考官的提问。考生们思路清晰，规划具体，充分展现了高层次人才的能力和特点。高级职称人员表现沉稳，将学科建设和个人发展紧密结合，从业内、学科、个人多角度综合分析，展示规划构想。年轻的优秀博士们朝气蓬勃，干劲十足，在表示提高临床技能的同时，也将围绕学科、科室发展，充分发挥自身高学历优势，做好科学研究及转化，助力专科发展。

针对考生注重个人发展的现象，借着点评的机会，主考官杨建荣通过浅显易懂的语言与考生分析了如何处理个人和集体的关系。个人发展规划必须深度融入到单位的整体规划和科室的发展规划当中去，在促进单位和科室发展的同时，个人也才会得到更充分地发展。单位要坚持党建引领，以文化聚心，心齐才能成事。只有保证个人发展和单位发展在一条轨道上，一个方向上，才能实现共同目标。

会后，杨建荣表示，希望相关的职能科室能想方设法打通束缚人才发展的“任督二脉”，把巢筑牢、筑好、筑优，吸引更多优秀人才加入到医院大集体中来，共同助力广西卫生事业发展。（李芳琳 何帆/文 何帆 韦婕/图）