根据国务院办公厅《关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号 ）和国家卫生健康委等4部委《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）等文件要求，我院高度重视“两个同等对待”的贯彻落实工作，加大宣传力度，多部门协同，深化改革，强化住培内涵建设，优化招收结构和提升培训质量，2021年至2022年医院共招聘本科学历经住培合格的临床医师38人，促进了医院住院医师规范化培训良性发展，为全区其他相关医疗单位落实“两个同等对待”政策起到了带头示范作用。

一、加强宣传，优化结构

加强对“两个同等对待”政策的宣传，加大对临床医学实习生的政策宣讲，2021-2022年通过线上的方式对广西医科大学、桂林医学院和右江民族医学院的临床实习生进行宣讲，对在本院实习的学生采用座谈会的形式进行政策宣讲；在招收简章上明确标识两个同等对待政策具体内容，社会学员在住培学员中的占比由2021年的54%提升到71%，吸引了更多了本科应届毕业生直接报考住培，招收人员身份类型不断优化。

二、深化改革，提升质量

提升培训质量，努力做到住院医师达到社会上对研究生的衡量标准，医院以学员六大岗位胜任力为核心，不断健全和完善机制，强化内涵建设，以《自治区卫生健康委关于进一步加强全区住院医师（助理全科医生）规范化培训管理工作的通知》为指导，对标对表，健全和完善基地建设，以制度管事管人，完善和修订了教学绩效二次分配方案、参加教学活动与职称晋升挂钩、加强督导结果的运用等文件制度，明确临床科室教学绩效不低于总绩效的8%，教学督导结果内部排序和扣罚教学绩效等，不断激发带教老师的教学热情，强化内部质量控制，不断发挥专业基地和临床科室的培训主体作用。此外，在加强住培医师的培训管理方面，与社会化住培医师签订劳动合同和缴纳住培公积金，保障其培训期间享有正常开展临床工作和合理待遇的权益，动态掌握培训学习效果，奖罚分明，通过举办临床技能竞赛等方式，强化学员的临床技能培训，不断提高学习主观能动性，督促其具备“六大核心胜任力”，提升综合能力。

三、落实待遇，助理成长

积极落实“两个同等对待”政策，医院教学部和人力资源部加强沟通，研究落实相关工作福利待遇。明确岗位前，参照获得硕士学位毕业生的初期工资标准执行；明确岗位后，按所聘专业技术岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资执行11级薪级工资标准，入职后能够享受医院研究生毕业人员的相关福利待遇。经招聘新进的本科学历经住培合格的临床医师积极肯干，有1名外科专业住培学员入院后继续参加了专科医师规范化培训，有6名医生成为了医院ECMO救治团队核心成员，1名医生到自治区卫生健康委跟班学习参加全区的住培管理等，为医院的发展做出了应有的贡献。

广西壮族自治区人民医院

2023年4月